Alemania establece una cuota de género ‘histórica’ para los consejos de administración de las empresas

Alemania establece una cuota de género ‘histórica’ para los consejos de administración de las empresas

Alemania tomó medidas el viernes para garantizar que las mujeres estén representadas en los escalones superiores de algunas de las empresas que cotizan en bolsa más grandes de Europa, promoviendo una medida en el Parlamento que establece una cuota para las mujeres en los consejos de administración.

Según la propuesta aprobada por el Parlamento, las empresas públicas en Alemania con se requerirá que cuatro o más miembros de la junta tengan una mujer en la junta, y las empresas controladas por el gobierno con juntas de tres o más miembros también deberán tener una mujer.

Se espera que la medida reciba la aprobación final de la cámara alta de Alemania a finales de este verano. Las empresas se enfrentarán a sanciones económicas por no cumplir con la nueva ley.

“Las mujeres altamente calificadas todavía se topan con los techos de cristal con demasiada frecuencia”, dijo la ministra de Justicia y Asuntos Familiares, Christine Lambrecht. “Este es un hito para las mujeres en Alemania y, al mismo tiempo, ofrece una gran oportunidad tanto para la sociedad como para las empresas”.

El gobierno dijo que 66 empresas del sector privado, 21 de las cuales aún no tienen mujeres en sus juntas directivas, se verán afectadas por las nuevas reglas. La ley incluye el tiempo libre para los miembros de la junta ejecutiva que opten por tomar una licencia, ya sea por maternidad o paternidad, o por enfermedad o para cuidar a miembros de la familia.

Al adoptar la propuesta, Alemania se basa en una ley de 2015 que exige que algunas de las empresas más grandes de Europa otorguen el 30 por ciento de los puestos de supervisión a mujeres.

“Ya vimos que con la cuota para los consejos de supervisión introducida en 2015, las regulaciones de cuotas tienen un efecto”, dijo la Sra. Lambrecht. “Las nuevas regulaciones tendrán un impacto en toda la economía”.

En previsión de que el Parlamento apruebe una nueva legislación, seis empresas alemanas, incluido el fabricante de ropa deportiva Adidas y la empresa farmacéutica Bayer, nombraron mujeres en sus juntas directivas antes de que se aprobara la ley, según un estudio reciente de FidAR, una iniciativa que aboga por más mujeres en asesoramiento tableros. Más de la mitad de las grandes corporaciones que cotizan en bolsa del país, según el informe, todavía no tienen mujeres en sus directorios.

“Las mujeres tienen un gran potencial del que ni las empresas alemanas ni nuestra sociedad pueden prescindir”, dijo en noviembre una ex ministra de familia, Franziska Giffey, antes de que la ley propuesta llegara al Parlamento.

Según una encuesta de 2020 de la Fundación AllBright, las mujeres ocupan solo el 12,8 por ciento de los puestos en los consejos de administración de las 30 empresas más grandes del índice DAX de primera línea de Alemania.

“Es sorprendente que Alemania sea una superpotencia cuando se miran esas cifras”, dijo Janina Kugel, quien se desempeñó como directora de recursos humanos y miembro de la junta directiva de Siemens durante cinco años. “La pregunta es, ¿seguirá siendo una superpotencia si las cosas no cambian en muchos aspectos, pero también en lo que respecta a la diversidad? Lo dudaría “.

Para la Sra. Kugel, la nueva ley es una señal importante, pero no suficiente. La igualdad, dijo, es del 50 por ciento.

Desde que Simone Menne puede recordar, el número de mujeres en puestos de alta dirección ha sido más o menos el mismo, dijo en una entrevista en enero.

La propuesta aprobada por el parlamento alemán es “una especie de llamada de atención para que las empresas y los altos directivos masculinos consideren realmente cambiar su comportamiento”, dijo Menne, ex directora financiera de la junta directiva de Lufthansa y actual miembro de la junta de directores de BMW y Deutsche Post.

“Es un mito que no hay suficientes mujeres calificadas”, dijo. “No estamos empujando a los hombres a un lado; es al contrario, tenemos que trabajar juntos ”.

Melissa Eddy contribuido desde Berlín.

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