Informe sobre el coronavirus: lo que sucedió hoy

Informe sobre el coronavirus: lo que sucedió hoy


Mientras las empresas se preparan para traer empleados de regreso a la oficina en los próximos meses, sus ejecutivos han estado debatiendo ansiosamente algunas cuestiones espinosas.

¿Debería exigirse a los empleados que se vacunen antes de regresar? ¿Deberían los trabajadores demostrar que han tenido una oportunidad (o dos)?

Para ayudarlos a tomar estas decisiones política y legalmente tensas, las empresas han presionado a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para obtener orientación. A fines de la semana pasada, la agencia dijo que las empresas pueden exigir vacunas como requisito para ingresar a la oficina.

Pero nuestra colega Lauren Hirsch, que escribe para nuestro boletín hermano DealBook, informó que la guía también viene con una gran advertencia: cualquier mandato de vacuna debe cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Derechos Civiles.

La ADA requiere que las empresas se aseguren de que cierta información médica se mantenga confidencial y se adapte a quienes no pueden vacunarse.

La EEOC también recordó a los empleadores que consideren el hecho de que el acceso a la vacuna aún no se distribuye de manera equitativa. Ciertos grupos enfrentan mayores barreras para recibir la vacuna, y la agencia dijo que los empleadores deberían considerar eso en cualquier requisito de regreso al trabajo.

Las consideraciones legales, junto con las leyes estatales y las preocupaciones sobre la privacidad, han impulsado a muchas empresas a confiar en incentivos, en lugar de mandatos. Algunas empresas, incluida la empresa matriz de Olive Garden, Darden Restaurants, ofrecen tiempo libre remunerado para que los empleados se vacunen. Walmart ofrece un bono de $ 75 a quienes muestren prueba de vacunación, mientras que algunas firmas financieras permiten que los trabajadores vacunados vayan a la oficina sin mascarillas.

La EEOC dijo que los incentivos están bien, pero advirtió a las empresas que no pueden ser coercitivos, como dar a los empleados vacunados un gran descuento en la cobertura del plan médico.

Si bien algunas empresas pueden esperar a ver hasta dónde llegan los incentivos para convencer a los empleados de que se vacunen, otras están avanzando con requisitos de vacunación amplios. Saks requerirá que los empleados estén completamente vacunados cuando comiencen a ir a la oficina este otoño. Delta requerirá que los nuevos empleados se vacunen, mientras que escuelas como Columbia y Harvard exigen la vacunación de los profesores, además de los estudiantes.


Cientos de familias ahora están lidiando con un nuevo tipo de dolor pandémico. Incluso cuando EE. UU. Comienza a salir de la pandemia, el virus continúa cobrando alrededor de 450 vidas cada día.

A diferencia de los períodos anteriores en los que la mayoría de los estadounidenses veían cómo sus vidas se veían afectadas por Covid, los familiares de las víctimas ahora describen un dolor nuevo y solitario: están de luto incluso cuando muchos otros celebran la libertad recién descubierta.

“Todo el mundo dice, ‘Oh, está bien’”, dijo Michele Preissler, quien perdió a su esposo por Covid-19 a fines de mayo. “Solo pienso para mí mismo, ‘Si supieras por lo que acabo de pasar'”.

La muerte de la madre de Kole Riley provocó ira, en un momento en el que el resto del país estaba sintiendo una sacudida de optimismo.

El día en que los CDC anunciaron que los estadounidenses vacunados ya no necesitaban usar máscaras en la mayoría de las situaciones en interiores, Kole estaba junto a la cama de su madre en un hospital cerca de Sedona, Arizona, para despedirse por última vez.

“No pensé que estaría lidiando con esto”, dijo, “cuando todas las flechas apuntan a la normalidad”.


Vea cómo va la implementación de la vacuna en su condado y estado.



Dos semanas antes del cierre mundial del año pasado, mi esposo y yo nos separamos. Pasé el último año aprendiendo a ser madre soltera, educando en casa a mi hijo de seis y siete años y tratando de reincorporarme a la fuerza laboral. Cuando agregas abogados y custodia y todo lo relacionado con la pandemia, casi no sabía si iba a lograrlo. Pero aquí estoy, un año después, emergiendo del caos como una mujer más fuerte, una mejor madre y una feliz divorciada.

– Hailey McDowell, Portland, Oregón.

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