Cómo algunas mujeres están remodelando el lugar de trabajo para adaptarlo mejor a sus vidas

Cómo algunas mujeres están remodelando el lugar de trabajo para adaptarlo mejor a sus vidas

“Todavía no tengo ninguna intención de volver a, como de lunes a viernes, de 8 a 5. Creo que ese barco ha zarpado por mí”, dijo. No desea estructurar su jornada laboral en torno a las horas de entrega y recogida de sus hijos, ni extraña el estrés de llegar tarde a la oficina y tener que detenerse mientras conduce para atender una conferencia telefónica.

Kristen Surya, una abogada de la industria de la música con sede en Nueva York, también está decidida a proteger su energía cuando regrese a la oficina. Como introvertida, a veces encuentra agotadora la atmósfera altamente social de un sello discográfico.

“A la gente le encanta venir y hablar contigo”, dijo. “Es muy social de una manera que, como, me hace morir por dentro”, bromeó. La fecha de reapertura inicial de su oficina de principios de septiembre ahora se ha pospuesto indefinidamente debido a la variante Delta. Pero la Sra. Surya ya está pensando en los límites que deberá establecer cuando la oficina vuelva a abrir. “Si siento que quiero irme en algún momento del día, tendré que permitirme hacerlo”, dijo.

Ellen Ernst Kossek, profesora de la Universidad Purdue que estudia los límites de la vida laboral y personal y la igualdad profesional, dice que, si bien los empleadores aún tienen mucho poder, los trabajadores también deben crear el lugar de trabajo pospandémico que desean.

Ella aconseja a los trabajadores que conversen con sus gerentes sobre la flexibilidad que realmente necesitan y cómo eso afectará su desempeño. Pero también advierte: Ofrecer más opciones de trabajo remoto y horarios flexibles en una cultura que todavía espera que los empleados trabajen en exceso puede en realidad hacer más daño que bien, contribuyendo a una mayor erosión de los límites entre el trabajo y la vida personal. La pandemia ha confirmado esto: en lugar de utilizar el tiempo que se pasa en los desplazamientos, los descansos y socializar en el trabajo para descansar, la mayoría de la gente simplemente trabaja más.

Una encuesta reciente también encontró que el 39 por ciento de las mujeres temen que aprovechar los arreglos laborales flexibles afectará negativamente el crecimiento de su carrera, siendo las mujeres negras y latinas las más preocupadas. Otras investigaciones apuntan a algunas razones, a saber, el temor de que no tener una presencia física resulte en ser ignorado para promociones y disminuya la influencia de las mujeres y las interacciones informales con los tomadores de decisiones.

Suzi Kang, una ingeniera de control de calidad con sede en Lincoln, Nebraska, tuvo la opción de trabajar a distancia al comienzo de la pandemia. Pero ella estaba muy consciente de las compensaciones. Por un lado, le preocupaba que el trabajo remoto le dificultara entablar relaciones, especialmente como alguien que comenzó su trabajo solo tres meses antes que Covid. Por otro lado, a menudo se sentía como una extraña, como alguien que se identifica como asiática en una industria dominada por hombres blancos. Al final, decidió que la compensación valía la pena. “Ayuda no tener que adoptar una personalidad diferente para el trabajo”, dijo.

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