Latest Post

📰 Palestino-estadounidense murió esposado bajo custodia israelí, dicen testigos 📰 Paleontólogos del Reino Unido encuentran un ictiosaurio casi completo

La Unión Europea dio a conocer planes para mejorar las condiciones para el creciente número de trabajadores de la economía gig que podrían reclasificar a algunos como empleados con derecho a beneficios, el último revés para las plataformas digitales que dependen de contratistas independientes para entregar alimentos y ofrecer viajes.

El borrador de las reglas esbozado el jueves por funcionarios de la UE tiene como objetivo aclarar la situación laboral de las personas empleadas por empresas basadas en aplicaciones como el servicio de transporte privado Uber y el negocio de entrega de alimentos Deliveroo Los trabajadores y las plataformas de la economía Gig han caído entre las grietas de la legislación laboral existente, y el Las medidas que está considerando el bloque de 27 naciones tienen como objetivo aclarar esas áreas grises.

Las plataformas de trabajo en vivo basadas en aplicaciones han experimentado un auge en la economía digital, especialmente durante la pandemia de COVID-19, cuando la demanda de servicios de entrega de alimentos se disparó. Las aplicaciones brindan trabajo a corto plazo para millones de personas, pero su crecimiento desenfrenado también ha trastornado los modelos laborales y comerciales tradicionales, lo que ha provocado enfrentamientos entre empresas y reguladores de todo el mundo. La flexibilidad del trabajo por encargo es un punto de venta para muchos, pero los trabajadores también se quejan de que terminan ganando menos del salario mínimo después de contabilizar sus gastos.

Según las normas de la UE, una plataforma que cumpla con al menos dos criterios se considerará un “empleador” y las personas que trabajen para esa empresa serán reclasificadas como “trabajadores” con derecho a un salario mínimo, vacaciones pagadas, prestaciones por desempleo y enfermedad, pensiones. y otros beneficios.

Los criterios incluyen si una aplicación decide los niveles de pago; supervisa electrónicamente el desempeño del trabajo; restringe la libertad de un trabajador para elegir las horas de trabajo, aceptar trabajos o utilizar subcontratistas; dicta la apariencia y la conducta de un trabajador con los clientes; o limita la posibilidad de que los trabajadores creen sus propias bases de clientes o trabajen para cualquier otra persona.

La Comisión Europea, el poder ejecutivo de la UE, estima que unos 5,5 millones de los 28 millones de trabajadores de la UE están clasificados incorrectamente como autónomos. El bloque ha asumido un papel de liderazgo mundial en la represión de las empresas de tecnología para garantizar todo, desde los derechos de los trabajadores hasta la seguridad en línea.

Las plataformas pueden desafiarlo, pero la carga recaerá sobre ellas para demostrar que no son empleadores, dijo la comisión.

“Debemos aprovechar al máximo el potencial de creación de empleo de las plataformas digitales”, dijo el comisario de Empleo y Derechos Sociales de la UE, Nicolas Schmit. “Pero también debemos asegurarnos de que sean trabajos de calidad, que no promuevan la precariedad, por lo que las personas que trabajan a través de ellos tienen seguridad y pueden planificar su futuro “.

Las normas de la UE, que tardarán años en entrar en vigor, suponen otro golpe para las empresas europeas de gig economy. Las nuevas leyes o los fallos judiciales recientes en España, los Países Bajos y el Reino Unido exigen que los conductores de reparto de alimentos y los conductores de servicios de transporte tengan la condición de empleados en lugar de ser clasificados como autónomos.

Por el contrario, la balanza se ha inclinado en sentido contrario en los EE. UU., Donde Uber y otros servicios basados ​​en aplicaciones evitaron un intento en California este año de clasificar a los trabajadores como empleados.

La Comisión Europea también quiere obligar a las plataformas de trabajo por conciertos a ser más transparentes sobre los algoritmos utilizados para gestionar a los trabajadores para que puedan comprender mejor cómo se asignan los trabajos y se fija la paga. La gente debería supervisar los algoritmos y los trabajadores deberían poder apelar cualquier decisión automatizada, dijo.

Para más noticias diarias, visite Spanishnews.us