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“Es fundamentalmente diferente a la academia debido a los matices políticos”, dijo.

Seema Verma, la administradora de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid, dijo que su agencia no estaba al tanto de la nueva política.

“Esto nos sorprendió por completo cuando las agencias se concentraron en la respuesta a la pandemia y el personal trabajó incansablemente”, dijo. “Creo que nuestro personal de carrera se merece algo mejor que una política no aprobada”.

Brian Harrison, el jefe de personal del HHS, supervisó la regla él mismo, en lugar del secretario del departamento, Alex M. Azar II. La medida fue producto de un pequeño “grupo desregulador” en HHS que el Sr. Harrison dirigió este año, dijo en una entrevista. Los principales funcionarios de salud se han quejado de lo que ven como los esfuerzos de Harrison para llamar la atención sobre su papel en la búsqueda de nuevas reglas, incluido el uso de la cuenta de Twitter de asuntos públicos del departamento para mostrar gráficos con su nombre comentando sobre nuevas políticas.

Nadie perderá su empleo como resultado de la regla, dijo en una conferencia telefónica con reporteros el viernes. Los empleados que pudieran perder sus funciones en la parte superior de los centros, oficinas y divisiones serían designados en otro lugar dentro de su agencia. Otros podrían renovarse por períodos adicionales de cinco años.

“Todos los estadounidenses están muy familiarizados con tener que hablar con su jefe”, dijo Harrison. “Esto simplemente institucionaliza a los líderes dentro del HHS, cuyo jefe es el secretario en este momento, para que se comuniquen con su jefe dos veces por década”.

Muchos altos funcionarios de salud son contratados como designados políticos, lo que significa que con frecuencia abandonan las agencias cuando hay un cambio en el liderazgo presidencial. Pero la nueva regla afectaría al personal de carrera profesional, que a menudo trabaja en el gobierno durante décadas.

Harrison dijo que el cambio ayudaría a diversificar los rangos de liderazgo al dar paso a nuevos empleados para ascender a puestos de liderazgo. Pero los críticos de la política dicen que, en cambio, podría ser una forma conveniente para que los líderes políticos marquen a los miembros superiores del personal de carrera con puntos de vista opuestos y podría repeler a los científicos talentosos que están considerando ingresar al servicio del gobierno.

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