Biden pide a OSHA que exija vacunas en empresas con 100 o más trabajadores

Biden pide a OSHA que exija vacunas en empresas con 100 o más trabajadores

Las nuevas regulaciones federales de seguridad que exigen que las empresas con más de 100 trabajadores requieran vacunas contra el coronavirus afirmarán los mandatos ya vigentes en muchas empresas y darán cobertura a los empleadores que aún no han decidido.

Las reglas propuestas, que el presidente Biden anunció el jueves, requerirán que los trabajadores sean vacunados o se sometan a pruebas semanales y exigirán que las empresas ofrezcan a los empleados tiempo libre remunerado para vacunarse. Son el mayor impulso del gobierno hasta ahora para atraer a los empleadores a una campaña para vacunar al país.

Se verán afectados unos 80 millones de trabajadores. Los requisitos serán impuestos por el Departamento de Trabajo y su Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, que está redactando una norma temporal de emergencia para llevar a cabo el mandato, según informó la Casa Blanca.

“Algunas de las compañías más grandes ya lo están requiriendo: United Airlines, Disney, Tyson Foods e incluso Fox News”, dijo Biden durante un discurso el jueves.

Sin embargo, la medida seguramente enfrentará retrocesos políticos y litigios. Y enfrenta desafíos considerables, como establecer una forma de recopilar y almacenar la información de vacunación, así como un proceso de exenciones. El presidente no especificó sanciones por incumplir los requisitos.

Los abogados dijeron el jueves que no estaba claro de inmediato si la regla se aplicaría a todos los empleados o solo a aquellos que trabajan en las oficinas o instalaciones de la empresa.

La administración de Biden también tiene la intención de exigir la vacunación para los trabajadores y contratistas federales, así como para los 17 millones de trabajadores de la salud en hospitales y otras instituciones que reciben fondos de Medicare y Medicaid.

Biden pidió más empresas para ayudar en el esfuerzo por aumentar las vacunas. “Para aquellos de ustedes que dirigen grandes lugares de entretenimiento, desde estadios deportivos hasta salas de conciertos y cines, soliciten que las personas se vacunen o muestren una prueba negativa como condición de entrada”, dijo.

OSHA supervisa la seguridad en el lugar de trabajo, lo que la agencia probablemente sostiene que se extiende a los mandatos de vacunas. La agencia ha emitido otras pautas para las precauciones pandémicas, como una regla en junio que requiere que los empleadores de atención médica proporcionen equipo de protección, proporcionen ventilación adecuada y aseguren el distanciamiento social, entre otras medidas.

“Creo que el Departamento de Trabajo probablemente esté en una buena posición para poder justificar su mandato por razones de salud y seguridad para los trabajadores”, dijo Steve Bell, socio del bufete de abogados Dorsey & Whitney que se especializa en trabajo y empleo.

“Tienen una base bastante sólida para decir: ‘Estamos aquí para proteger a los trabajadores, y esto es parte de nuestro ámbito, y creemos que esto es algo que protegerá a los empleados’”, dijo.

OSHA tiene la autoridad para emitir rápidamente una regla, conocida como norma temporal de emergencia, si puede demostrar que los trabajadores están expuestos a un peligro grave y que la regla es necesaria para abordar ese peligro. La regla también debe ser viable para que los empleadores la apliquen.

Tal norma se adelantaría a las reglas existentes de los gobiernos estatales, excepto en los estados que tienen sus propias agencias de trabajo aprobadas por OSHA, aproximadamente la mitad de los estados del país. Los estados con sus propios programas tienen 30 días para adoptar un estándar que sea al menos tan efectivo y que debe cubrir a los empleados del gobierno estatal y local, como los maestros. Las reglas federales de OSHA no cubren a los empleados del gobierno estatal y local.

Se espera que la regulación sea impugnada en los tribunales por los empleadores y quizás incluso algunos estados. Pero es probable que la base legal para una impugnación estatal sea más débil en los estados que están directamente dentro de la jurisdicción de OSHA. Entre ellos se encuentran algunos de los estados que han sido más afectados por Covid-19 recientemente y donde los políticos se han resistido a los mandatos, como Texas y Florida.

La Cámara de Comercio de EE. UU., El grupo de presión empresarial, dijo en un comunicado que “trabajará para garantizar que los empleadores tengan los recursos, la orientación y la flexibilidad necesarios para garantizar la seguridad de sus empleados y clientes y cumplir con los requisitos de salud pública”. Otro importante grupo de defensa empresarial, Business Roundtable, dijo que “da la bienvenida” a las acciones de la administración de Biden, incluido el requisito de que las empresas ofrezcan tiempo libre remunerado para que los trabajadores se vacunen.

El Sindicato de Trabajadores Culinarios, que representa a 57,000 trabajadores en Nevada, dijo que los mandatos de vacunas “más estrictos” eran “la única forma en que vemos posible una recuperación completa”.

Pero algunos sindicatos han sido cautelosos con los mandatos, y los miembros se preocupan por los posibles efectos secundarios de la salud o se irritan ante la idea de que un empleador interfiera en lo que consideran una decisión de salud personal.

El 23 de agosto, la Administración de Alimentos y Medicamentos allanó el camino para mandatos más amplios cuando dio la aprobación total a la vacuna Pfizer-BioNTech.

Empleadores tan diversos como CVS Health, Goldman Sachs y Chevron han establecido algún tipo de requisito. Las empresas han estado ansiosas por que sus trabajadores regresen a la oficina y regresen a un grado de normalidad. Y otros, como AstraZeneca y JPMorgan Chase, ya requieren vacunación o pruebas semanales.

Aún así, muchos mandatos no son completos. Empresas como Walmart y Citigroup tienen requisitos para sus empleados corporativos, pero no para los trabajadores de primera línea en tiendas o sucursales. Muchas empresas están lidiando con la escasez de mano de obra y diversos niveles de vacilación entre los trabajadores.

“Nivela el campo de juego”, dijo Ian Schaefer, socio del bufete de abogados Loeb & Loeb que se especializa en temas laborales y ha estado asesorando a las empresas sobre sus políticas Covid. “Particularmente en las industrias de servicios o industrias donde pueden haber estado representadas por poblaciones minoritarias o personas con salarios más bajos que tienen una probabilidad desproporcionada de no vacunarse, esos empleadores se mostraron reacios a impulsar un mandato de vacuna porque pensaban que perderían talento”.

“Si implementaran ese mandato y las personas en su flujo de trabajo no se vacunaran y no caminaran por la calle en otro lugar, estarían en un aprieto”, dijo.

Biden ya había presionado a los empleadores privados para que ayudaran con los esfuerzos de vacunación. En agosto, la Casa Blanca se reunió con ejecutivos de compañías que habían exigido la vacunación, incluido Scott Kirby de United Airlines, para discutir cómo podrían alentar a otros líderes empresariales a hacer lo mismo.

Joseph Allen, profesor asociado de la Escuela de Salud Pública TH Chan de Harvard que asesora a las empresas sobre las estrategias de Covid, dijo que la regla de amplio alcance anunciada el jueves era “una señal clara” del gobierno federal de que respaldaba los mandatos.

“Sospecho que las fichas de dominó seguirán cayendo”, dijo. “También es necesario y necesario. El enfoque voluntario ha llegado a su límite “.

Katie Rogers y Noam Scheiber contribuido a la presentación de informes.

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