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Algunas empresas han estado preocupadas por perder empleados cuando los trabajadores ya son escasos, y aunque las empresas con mandatos han dicho que esas preocupaciones en gran medida no se han materializado, un requisito nacional podr铆a haber aliviado a煤n m谩s esas preocupaciones.

La Federaci贸n Nacional de Minoristas, que fue uno de varios grupos comerciales que demandaron a la administraci贸n por el mandato, calific贸 la acci贸n de la Corte Suprema como una “victoria significativa para los empleadores”. La organizaci贸n dijo que 鈥渋nsta a la administraci贸n de Biden a descartar este mandato ilegal y, en cambio, trabajar con empleadores, empleados y expertos en salud p煤blica en formas pr谩cticas de aumentar las tasas de vacunaci贸n y mitigar la propagaci贸n del virus en 2022鈥.

Las empresas se han estado preparando durante meses para el mandato, y es posible que muchas sigan adelante con sus pol铆ticas, dijo Douglas Brayley, abogado laboral de Ropes & Gray. Se帽al贸 que la Corte Suprema no dijo nada en contra de los mandatos de vacunaci贸n de los empleadores.

Algunas leyes locales y estatales a煤n requieren que los empleadores exijan vacunas o pruebas semanales. La ciudad de Nueva York, por ejemplo, tiene una regla m谩s estricta que la del gobierno federal, que requiere que todos los trabajadores en el sitio est茅n vacunados. La Corte Suprema ha confirmado repetidamente los mandatos estatales de vacunas y no limit贸 la capacidad de los empleadores para crear sus propios requisitos.

Pero otros estados tienen leyes que bloquean los mandatos de m谩scaras y vacunas, que la regla federal se habr铆a adelantado. Con la regla de la administraci贸n Biden bloqueada, muchos empleadores en esos estados no podr谩n exigir vacunas, dijo David Michaels, epidemi贸logo y profesor de la Universidad George Washington y exadministrador de OSHA.

鈥淓sta decisi贸n ser谩 una excusa para que aquellos empleadores que se preocupan menos por sus empleados regresen a la normalidad鈥, dijo el Dr. Michaels. Agreg贸 que la decisi贸n podr铆a exacerbar la divisi贸n entre los trabajadores administrativos que pueden quedarse en casa y los trabajadores que tienen que hacer negocios en persona a medida que aumentan los casos de covid.

La decisi贸n de la Corte Suprema, que describi贸 la regla de OSHA como “un instrumento contundente”, dej贸 abierta la posibilidad de que la agencia pudiera emitir una regla revisada que est茅 dirigida a ciertos tipos de lugares de trabajo o que est茅 m谩s claramente dentro de su 谩mbito, como exigir una mejor ventilaci贸n y equipo de protecci贸n personal, dijo el Dr. Michaels. Tambi茅n podr铆a seguir un proceso de elaboraci贸n de reglas m谩s tradicional en lugar del de emergencia que utiliz贸, aunque eso podr铆a llevar a帽os.

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