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El viernes, el presidente Biden entró en una huelga que involucró a 1.400 empleados en cuatro plantas de Kellogg, a quienes la compañía dijo que planeaba reemplazar permanentemente después de que los trabajadores rechazaran un contrato propuesto esta semana.

“Estoy profundamente preocupado por los informes de los planes de Kellogg para reemplazar permanentemente a los trabajadores en huelga”, dijo Biden en un comunicado, y agregó que “reemplazar permanentemente a los trabajadores en huelga es un ataque existencial contra el sindicato y los trabajos y medios de vida de sus miembros”.

La huelga comenzó el 5 de octubre y se ha centrado principalmente en el sistema de compensación de dos niveles de la compañía, en el que los empleados contratados después de 2015 generalmente reciben salarios más bajos y beneficios menos generosos que los trabajadores veteranos. Muchos trabajadores veteranos de Kellogg, quienes según la compañía ganan alrededor de $ 35 por hora en promedio, creen que agregar trabajadores con salarios más bajos ejerce una presión a la baja sobre sus salarios.

Kellogg planteó la posibilidad de contratar reemplazos permanentes en noviembre. La empresa y el sindicato llegaron la semana pasada a un acuerdo tentativo en el que la empresa levantaría un límite en la cantidad de trabajadores en el nivel inferior, que era del 30 por ciento según el contrato anterior. A cambio, la empresa acordó trasladar a todos los trabajadores con cuatro o más años de experiencia al nivel de veteranos, así como una cantidad equivalente al 3 por ciento de los trabajadores en sus plantas en cada uno de los cinco años del contrato.

El martes, el Sindicato Internacional de Trabajadores de Panadería, Confitería, Tabaco y Molineros de Granos, que representa a los trabajadores, dijo que sus miembros habían “votado abrumadoramente” en contra del acuerdo. En respuesta al resultado, Kellogg dijo que “contrataría empleados de reemplazo permanente en los puestos vacantes por los trabajadores en huelga”.

Una portavoz de Kellogg dijo el viernes que la compañía había publicado ofertas de trabajo para puestos de reemplazo permanente en cada una de sus cuatro ubicaciones y que su proceso de contratación estaba “en pleno funcionamiento”. El comunicado agregó: “El interés en los roles ha sido fuerte en las cuatro plantas, como se esperaba. Esperamos que algunas de las nuevas contrataciones comiencen a trabajar en la empresa muy pronto ”.

Reemplazar permanentemente a los trabajadores que están en huelga por cuestiones económicas como salarios y beneficios es legal, pero los demócratas, incluido el Sr. Biden, han tratado de prohibir la práctica a través de la Ley de Protección del Derecho a Organizar, o Ley PRO. La Cámara aprobó el proyecto de ley en marzo, pero se ha estancado en el Senado.

“Me he opuesto durante mucho tiempo a los reemplazos permanentes de delanteros y apoyo firmemente la legislación que prohibiría esa práctica”, dijo Biden en su declaración el viernes. “Tal acción socava el papel fundamental que desempeña la negociación colectiva al brindarles a los trabajadores una voz y la oportunidad de mejorar sus vidas”.

La declaración no es la primera vez que Biden parece opinar sobre una acción laboral destacada. El presidente apareció en un video durante una campaña sindical en un almacén de Amazon en Alabama este año advirtiendo que “no debe haber intimidación, coacción, amenazas, propaganda antisindical”, una interjección inusual de un presidente durante una elección sindical.

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