El editor de JAMA renunciará luego de un incidente racista

El editor de JAMA renunciará luego de un incidente racista

Tras una protesta por los comentarios sobre racismo hechos por un editor de JAMA, la influyente revista médica, el principal editor, el Dr. Howard Bauchner, dejará su cargo a partir del 30 de junio.

La medida fue anunciada el martes por la Asociación Médica Estadounidense, que supervisa la revista. El Dr. Bauchner, que había dirigido JAMA desde 2011, había estado de licencia administrativa desde marzo debido a una investigación en curso sobre los comentarios realizados en el podcast de la revista.

El Dr. Edward Livingston, otro editor de JAMA, había afirmado que los factores socioeconómicos, no el racismo estructural, frenaban a las comunidades de color. Un tweet que promocionaba el podcast decía que ningún médico podía ser racista. Más tarde fue eliminado.

“Sigo profundamente decepcionado de mí mismo por los lapsos que llevaron a la publicación del tweet y el podcast”, dijo el Dr. Bauchner en un comunicado. “Aunque no escribí ni vi el tweet, ni creé el podcast, como editor en jefe, soy el responsable final de ellos”.

El mes pasado, los líderes de la AMA admitieron haber cometido graves errores y propusieron un plan de tres años para “desmantelar el racismo estructural” dentro de la organización y en la medicina. El anuncio del martes no mencionó el estado de la investigación en JAMA. La revista declinó hacer más comentarios.

“Este es un momento real para que JAMA y la AMA se recreen de una historia fundacional que se basó en la segregación y el racismo a una que ahora se basa en la equidad racial”, dijo la Dra. Stella Safo, médica de atención primaria negra en Icahn Facultad de Medicina de Mount Sinai en Nueva York.

La Dra. Safo y sus colegas iniciaron una petición, ahora firmada por más de 9,000 personas, que había pedido a JAMA que reestructurara su personal y mantuviera una serie de conversaciones en el ayuntamiento sobre el racismo en la medicina. “Creo que este es un paso en la dirección correcta”, dijo sobre el anuncio.

Pero otros críticos dijeron que estaban reteniendo el juicio para ver cómo la organización abordó lo que vieron como una negligencia generalizada de cubrir el impacto del racismo en la salud en sus revistas.

“En toda la historia de todas las revistas de la red JAMA, solo ha habido un editor no blanco”, señaló el Dr. Raymond Givens, cardiólogo de la Universidad de Columbia en Nueva York. En octubre, el Dr. Givens le escribió al Dr. Bauchner, señalando que los editores de las revistas de JAMA eran abrumadoramente blancos y masculinos. El Dr. Bauchner no respondió, según el Dr. Givens.

“Esto no es motivo para celebrar”, dijo sobre el anuncio, y agregó que no tenía la intención de poner en peligro el trabajo del Dr. Bauchner. Tampoco el nombramiento de un editor superior de color resolverá los problemas, dijo el Dr. Givens.

“Buscar sólo una persona de color no tiene sentido”, agregó. “Estoy más interesado en una voz atrevida. Quiero a alguien que esté dispuesto a tomar una posición, empujar para que las cosas avancen “.

El podcast que puso en marcha los eventos se emitió el 24 de febrero y no incluyó a ningún investigador o experto negro sobre el racismo en la medicina.

“El racismo estructural es un término desafortunado”, dijo el Dr. Livingston, quien es blanco, en el podcast. “Personalmente, creo que sacar el racismo de la conversación ayudará. Muchas personas como yo se sienten ofendidas por la implicación de que somos racistas de alguna manera “.

El podcast se promocionó con un tweet de la revista que decía: “Ningún médico es racista, entonces, ¿cómo puede haber racismo estructural en la atención médica?” Tras una protesta generalizada en la comunidad médica, la revista eliminó el podcast y eliminó el tweet.

“Los comentarios hechos en el podcast fueron inexactos, ofensivos, hirientes e inconsistentes con los estándares de JAMA”, dijo el Dr. Bauchner en un comunicado emitido una semana después. “Estamos instituyendo cambios que abordarán y evitarán que tales fallas vuelvan a ocurrir”.

El Dr. Livingston renunció más tarde y la AMA colocó al Dr. Bauchner en licencia administrativa el 25 de marzo.

La familia de revistas JAMA agregó cuatro títulos nuevos bajo el liderazgo del Dr. Bauchner y se expandió para incluir podcasts, videos y tipos de artículos nuevos y más breves. Pero los críticos señalaron que las revistas rara vez abordan el racismo estructural en la medicina y, con mayor frecuencia, publican artículos que relacionan las disparidades en la salud con factores socioeconómicos o biológicos.

La salida del Dr. Bauchner ofreció a las revistas una oportunidad de mejorar, dijo la Dra. Mary Bassett, profesora de práctica de la salud y los derechos humanos en la Universidad de Harvard.

“Las revistas médicas han ayudado a construir la idea racista de que las razas tienen diferencias intrínsecas que influyen en la salud”, dijo el Dr. Bassett. Las revistas tienen el “desafío de abrazar, no solo aceptar, el racismo como un problema de salud”.

El Dr. Bauchner le dijo a The New York Times el mes pasado que JAMA había publicado “más de 100 artículos sobre temas como los determinantes sociales de la salud, las disparidades en la atención médica y el racismo estructural en los últimos cinco años”. También señaló que JAMA aceptó solo una pequeña fracción de los manuscritos que había recibido.

Dijo en el comunicado del martes que la publicación estaría mejor servida con su renuncia. “El mejor camino a seguir para la Red JAMA, y para mí personalmente, es crear una oportunidad para un nuevo liderazgo en JAMA”, dijo.

En un editorial publicado en JAMA el martes, los colegas de la revista elogiaron el liderazgo del Dr. Bauchner y dijeron que “ha dejado un legado indeleble de progreso, innovación y excelencia en el periodismo médico”.

La AMA dijo que ha comenzado la búsqueda del reemplazo del Dr. Bauchner. El editor ejecutivo de la revista, el Dr. Phil Fontanarosa, se desempeñará como editor en jefe interino.

Sea quien sea el nuevo editor, deberá reconocer el profundo impacto del racismo estructural en los resultados de salud de las comunidades de color, dijo el Dr. Bassett.

“El racismo funciona de manera estructural y no simplemente como resultado de personas ignorantes, equivocadas o incluso racistas”, agregó. “A medida que se busque un nuevo editor en jefe, JAMA tendrá la oportunidad de liderar el desmantelamiento de esta idea. Espero que lo agarren “.

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