LatinXcellence: Alan Luna espera que su ojo para el talento cambie el rostro de Hollywood

LatinXcellence: Alan Luna espera que su ojo para el talento cambie el rostro de Hollywood

Como director de casting, las personas como él tienen el poder de cambiar eso y abrir puertas que antes estaban cerradas a los talentos latinos. En algunos casos, incluso se aseguran de que las puertas abiertas no se cierren de golpe.

Tomemos, por ejemplo, un proyecto de hace años. Mientras buscaban a alguien para interpretar a un patriarca mexicano-estadounidense, algunos ejecutivos decidieron comenzar a hacer una audición a hombres blancos para el papel porque aún tenían que encontrar un actor latino que creyeran que encajaba bien con el papel.

Las oportunidades de ser un personaje principal en una serie de televisión no son frecuentes para los actores latinos y ver a uno escaparse fue “difícil de presenciar”, dijo Luna. Él y varios otros, entre ellos aliados latinos, decidieron no ser testigos silenciosos.

“[We] se unieron para decirle a la cadena: ‘No creemos que esto sea correcto. Creemos que esto es un flaco favor para la comunidad ‘”, dijo. Esto incluyó a personas de diferentes departamentos, incluidos productores y un ejecutivo de casting dentro de la red.

La red apareció después de unos días y pronto “encontró a dos tipos que amaban”, recordó Luna. No siempre es así como terminan estas historias, pero Luna se alegró de que lo hiciera.

Antes de que Luna se convirtiera en directora de casting a tiempo completo, aprendió desde cero los entresijos de Hollywood desarrollando programas de televisión sin guión. Fue allí donde el nativo de Los Ángeles aprendió cómo su trabajo podía impactar directamente las imágenes que la gente ve en la pantalla. En eso, sabía, había una oportunidad de cambiar las cosas para mejor.

“Como hijo de inmigrantes, significa mucho porque realmente no creces pensando que eso es alcanzable, y realmente no creces pensando que eso es exactamente lo que eres capaz de hacer”, dijo. “Ser capaz de ver eso en el primer año de mi carrera me hizo sentir inmediatamente como, ‘Mierda, yo, este niño latino de primera generación de Los Ángeles, realmente puedo hacer una diferencia en nuestra industria”.

Una de las formas en que puede hacerlo se remonta a un cambio que le gustaría ver bajo el paraguas de Latinx.

“Cuando miras los números en nuestra representación en la pantalla, tanto en los Estados Unidos como en América Latina, la mayoría de las personas que obtienen papeles protagónicos son latinos de paso blanco, latinos de ascendencia europea, no necesariamente latinos que son afrolatinos o de ascendencia indígena. Y siento que eso es un problema, un gran, gran, gran problema “, dijo. “El hecho de que mi mamá no vea a muchas mujeres protagonistas como en su pantalla para mí es un problema porque ella es la protagonista de su película”.

Y, se podría decir, Luna está en la estrella en la suya, y es un cambio de juego.

Preguntas y respuestas

Nombre: Alan Luna

Trabajo: “La directora de casting de AM Casting, una oficina que yo y la directora de casting Michelle Adams fundamos juntos el año pasado. Somos una de las únicas oficinas de casting en los Estados Unidos con dos personas de color como propietarios y socios”.

Proyectos en los que he trabajado: “Doctor extraño en el multiverso de la locura”, “Selena: la serie”, “Gente fied”, “Under Wraps” de Disney Channel

Años en el entretenimiento: 11

Mentor: “Extraoficialmente, Natalie Ballesteros, directora de casting de talentos en CBS, y mi socia Michelle Adams. Ambas son mujeres BIPOC maravillosas, talentosas y fuertes que siempre han estado ahí para mí y para muchas otras personas. Aunque ambas me ven como iguales, Los admiro como un estándar y una calidad que me gustaría mantener siempre “.

Latino…de dónde?: “Mexicano-estadounidense de primera generación, criado en el lado oeste de Los Ángeles”.

Tropo Latinx que desterraría para siempre: “Hay demasiadas historias sobre inmigración, miembros de cárteles, cholos o nosotros siendo la ayuda. Esas no son las cuatro cosas que somos en la vida. Y si tiene que ser sobre una de esas cosas, no lo hagas porno de trauma. Conviértelo en arte “.

Actor / actriz latino que creo que será una gran estrella algún día: Melinna Bobadilla

Programa de Latinx que desearía que todos estuvieran viendo / hubieran visto: “‘El panadero y la belleza’, ‘Un día a la vez’ y ‘Vida’. También quiero que todos vean la segunda parte de ‘Selena: la serie’ porque ese programa realmente significó mucho para mí. Y quiero que ‘In the Heights’ tenga éxito para que la gente vea que nuestras historias tienen valor monetario. . ”

Línea sobreutilizada que los ejecutivos dicen cuando transmiten un proyecto Latinx: “Estados Unidos no está realmente preparado para este tipo de programa” o “Este programa es DEMASIADO latino”. Y desde el punto de vista del reparto, es muy fácil para una producción convertir un personaje en un personaje blanco en lugar de convertir un personaje blanco en un personaje negro, latino o asiático. Creo que hay un problema ahí. Si un casting es para “etnicidad abierta”, debemos priorizar a los artistas de comunidades históricamente subrepresentadas.

Lo que creo que todos los directores de casting podrían hacer para ayudar a aumentar la representación de Latinx: 1) Contrata asistentes de color y págales bien para que creemos un camino para que se conviertan en directores de casting o ejecutivos algún día, que son dos cosas completamente diferentes que crean un impacto de varias maneras. Incluso las personas en otras áreas deberían contratar asistentes de color porque podrían ser los jefes de departamento del futuro y crear más representación detrás de escena. También deberíamos normalizar una cultura laboral en la que tratemos a los asistentes con cafés, almuerzos, cenas, bebidas, etc., siempre que podamos, porque esas cosas se acumulan para ellos mucho más rápido que para nosotros. 2) Sea consciente del colorismo y no tema tener conversaciones difíciles. Es importante que nuestra industria comprenda por qué ha habido un fuerte llamado para una representación más adecuada y para representar cómo se ven realmente nuestras comunidades durante el último año y más allá. Está bien admitir que nuestra industria se ha equivocado, aprendamos de los errores de nuestras generaciones anteriores y convierta eso en conocimiento para la próxima generación de cineastas, actores y ejecutivos. 3) No tengas miedo de aceptar proyectos más pequeños de personas de color que normalmente no harías: una película independiente o estudiantil o un micro-presupuesto. Su trabajo puede elevar el de ellos y ayudarlos a obtener representación o financiamiento para su próximo proyecto o ayudarlos a vender el proyecto. Muchos de esos proyectos, para ser honesto, no pagan mucho, pero equilibro mi tiempo para asegurarme de que invierto en esos cineastas emergentes y luego ellos pueden pagarlo en el futuro.

Para más noticias diarias, visite Spanishnews.us

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *