Las fábricas estadounidenses están desesperadas por tener trabajadores.  Es un problema de $ 1 billón

Las fábricas estadounidenses están desesperadas por tener trabajadores. Es un problema de $ 1 billón

A pesar de que la actividad manufacturera de Estados Unidos se disparó a un máximo de 37 años en marzo, la industria tiene más de medio millón de puestos vacantes. Las fábricas están luchando por encontrar trabajadores calificados para roles especializados como soldadores y maquinistas. Los fabricantes incluso tienen problemas para contratar puestos de nivel de entrada que no requieren experiencia.

Hasta 2,1 millones de puestos de trabajo de fabricación quedarán sin cubrir hasta 2030, según un estudio publicado el martes por Deloitte y The Manufacturing Institute. El informe advierte que la escasez de trabajadores afectará los ingresos, la producción y, en última instancia, podría costarle a la economía estadounidense hasta un billón de dólares para 2030.

“Es profundamente preocupante que en un momento en que los puestos de trabajo tienen una demanda tan alta en todo el país, la cantidad de puestos de fabricación de nivel de entrada vacantes continúe creciendo”, dijo Paul Wellener, vicepresidente y líder de productos industriales y construcciones de EE. UU. En Deloitte, en un comunicado. declaración.

‘Señal de socorro rotunda’

Los fabricantes dicen que es un 36% más difícil encontrar talento hoy que en 2018, a pesar de que la tasa de desempleo es mucho más alta hoy, según el informe. Más de las tres cuartas partes de los ejecutivos de fabricación (77%) encuestados dijeron que esperan tener problemas para atraer y retener trabajadores este año y en el futuro.

“A lo largo de las entrevistas a ejecutivos realizadas durante el estudio de este año, una señal de angustia resonante se repitió: ‘No podemos encontrar a la gente para hacer el trabajo'”, dice el informe.

Por ejemplo, la demanda de sistemas HVAC es muy fuerte. en América del norte a medida que las empresas vuelven a abrir y la gente mejora sus hogares. Sin embargo, el fabricante de aire acondicionado Carrier está luchando por encontrar trabajadores que lo ayuden a satisfacer esa demanda mediante la construcción de nuevos sistemas.

“Es un entorno desafiante para contratar en este momento. Tenemos que hacer todo lo posible”, dijo el director ejecutivo de Carrier, David Gitlin, a CNN Business la semana pasada.

En última instancia, la escasez de trabajadores podría actuar como un freno para el crecimiento de la industria y el de la economía en general.

‘Los robots no se están apoderando’

Los ejecutivos de fabricación dicen que parte del problema es que muchos jóvenes estadounidenses simplemente no quieren trabajar en las fábricas, en parte debido a los temores de que los robots se hagan cargo y los trabajos se envíen al extranjero.

“Tenemos un problema de percepción. La gente no sabe que los trabajos están aquí o que estos son los trabajos que quieren”, dijo Carolyn Lee, directora ejecutiva de The Manufacturing Institute, a CNN Business. El instituto es el socio de desarrollo de la fuerza laboral sin fines de lucro de la Asociación Nacional de Fabricantes, un poderoso grupo comercial de la industria.

“La gente piensa que es una industria estacionaria, de baja progresión y poco conocimiento. Y ese no es el caso”, dijo Lee.

A todo el mundo le preocupa que la economía se esté

El informe de Deloitte dijo que a pesar de la afluencia de 2,7 millones de robots industriales en uso en todo el mundo, todavía se necesitan humanos para producir la gran cantidad de bienes.

“Los robots no se están haciendo cargo”, dijo Lee. “Un robot puede tomar una caja y moverla, pero una persona puede ser creativa y adelantarse a lo que se avecina”.

Sin embargo, algunas nuevas empresas de robótica buscan capitalizar la escasez de trabajadores calificados.

Path Robotics, una startup con sede en Columbus, Ohio, dice que ha diseñado el primer sistema de soldadura robótica verdaderamente autónomo del mundo. La startup anunció el lunes una ronda de financiación de 56 millones de dólares para impulsar su expansión.

“Path Robotics está resolviendo un problema complejo y crítico en nuestro país al cerrar la brecha entre la oferta de soldadores calificados y la demanda”, dijo Lee Fixel, fundador de Addition, una firma de capital de riesgo que lideró la ronda de financiamiento, en un comunicado.

Competencia de Amazon

Aunque millones de estadounidenses siguen sin trabajo mientras continúa la pandemia, el informe de Deloitte dice que “muchos fabricantes no pueden cubrir” puestos de asociados de producción de nivel de entrada que no requieren conocimientos técnicos y pagan muy por encima del salario mínimo federal de $ 7.25 por hora. .

Esos puestos, incluidos ensambladores, ayudantes de trabajo de producción y cortadores de herramientas manuales, solo requieren un “nivel básico de ‘capacidades humanas’, como seguir instrucciones, voluntad de aprender y seguir adelante”, según el informe. En teoría, podrían ser ocupados por personas despedidas en los sectores de la hostelería o la restauración, así como por los graduados de la escuela secundaria.

Parte de la lucha es que los fabricantes enfrentan una fuerte competencia por el talento de nivel de entrada de los centros de almacenamiento y distribución que están alimentando el auge del comercio electrónico liderado por marcas como Amazon y Chewy.

Wellener, el ejecutivo de Deloitte, dijo que el aumento en los trabajos de almacenamiento está exacerbando los problemas para los fabricantes a pesar de que esas carreras pueden ofrecer menos oportunidades a largo plazo.

“Esos trabajos se estancan. Una persona en un almacén tendrá un límite en términos de su capacidad para crecer y desarrollar sus habilidades”, dijo.

La diversidad es fundamental

Pero la escasez de trabajadores no se trata solo del efecto Amazon.

Los fabricantes también tienen problemas para cubrir puestos de habilidades intermedias que requieren cierto nivel de capacitación técnica o habilidades aplicadas. Esos trabajos incluyen maquinistas de control numérico por computadora, soldadores y técnicos de mantenimiento y, a menudo, requieren capacitación, licencia o certificación.

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Al mismo tiempo, el estudio de Deloitte encontró que una de cada cuatro mujeres está considerando dejar la industria manufacturera, una situación que podría amplificar los problemas de diversidad de la industria. Aunque las mujeres representan casi la mitad de la fuerza laboral estadounidense, menos de un tercio de los profesionales de la fabricación son mujeres, según el informe.

El informe hace varias recomendaciones sobre cómo los fabricantes pueden hacer un mejor trabajo para atraer talento, incluido el lanzamiento de esfuerzos de reclutamiento en las escuelas secundarias, considerando horarios flexibles para ayudar a equilibrar el trabajo y la vida y vinculando el desempeño del liderazgo con métricas de diversidad, equidad e inclusión.

Para reconstruir su canal de talento, Lee dijo que los fabricantes deben llegar de manera proactiva a grupos más diversos.

“La fabricación ha sido tradicionalmente más antigua, más blanca y más masculina”, dijo Lee, quien también proviene de una familia de fabricantes. “Es matemáticamente imposible para nosotros competir en el futuro sin tener una fuerza laboral más diversa en el futuro”.

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