📰 Louisiana Health System cobrará una tarifa a los empleados con cónyuges no vacunados

📰 Louisiana Health System cobrará una tarifa a los empleados con cónyuges no vacunados

El proveedor de atención médica sin fines de lucro más grande de Louisiana aumentará las tarifas de seguro de sus empleados el próximo año si sus cónyuges o parejas domésticas no están vacunados, dijo el proveedor.

Ochsner Health dijo en una carta a sus empleados el mes pasado que estaba agregando el cargo adicional, alrededor de $ 200 por mes, a partir del próximo año, para los cónyuges y parejas de hecho no vacunados que están cubiertos por el plan de seguro de la compañía.

La carta decía que esta medida era un esfuerzo para “proteger a todo nuestro equipo de Ochsner, que incluye a los empleados, sus familias y las comunidades a las que servimos”.

En un comunicado, Warner Thomas, presidente y director ejecutivo de la compañía, dijo que los cónyuges y las parejas domésticas podrían solicitar exenciones médicas o religiosas a la póliza.

“Esto no es un mandato”, dijo, porque los cónyuges y las parejas de hecho pueden cambiar de plan de seguro para evitar la nueva tarifa.

“La realidad es que el costo del tratamiento de Covid-19, en particular para los pacientes que requieren atención hospitalaria intensiva, es caro”, agregó.

Thomas dijo que alrededor del 90 por ciento de los pacientes de Covid de la compañía desde diciembre no han sido vacunados. Según un análisis del New York Times en agosto, las personas completamente vacunadas representaron hasta el 5 por ciento de las hospitalizaciones en 40 estados y Washington, DC

En agosto, Ochsner dijo que sus empleados deben estar vacunados a finales de este mes. Alrededor del 70 por ciento de sus empleados estaban vacunados en el momento en que se anunció el mandato.

La decisión del proveedor de cobrar más fue similar a una política implementada por Delta Air Lines, que dijo en agosto que, a partir del 1 de noviembre, cobraría a cualquier empleado que permanezca sin vacunar $ 200 adicionales por mes por permanecer en el plan de atención médica de la compañía. .

Delta se convirtió en el primer gran empleador de EE. UU. En adoptar una idea que ha sido ampliamente discutida pero que está sumida en la inseguridad jurídica: cobrar más a los empleados no vacunados por el seguro médico.

Los recargos de seguro pueden resultar atractivos para las empresas que buscan un medio menos coercitivo para aumentar las tasas de vacunación, dijo Wade Symons, socio de Mercer, una firma consultora de beneficios.

Las nuevas infecciones en Louisiana el domingo fueron menos de una quinta parte de la cantidad en agosto, cuando el estado alcanzó un nivel alto de pandemia, según una base de datos del New York Times. Las hospitalizaciones están experimentando una tendencia similar.

Sin embargo, las autoridades estatales todavía están luchando por vacunar a las personas. Menos de la mitad de la población elegible del estado está completamente vacunada, según una base de datos del Times, que está por debajo del promedio nacional del 56 por ciento.

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