📰 La marihuana medicinal de Illinois, que explotó desde la legalización, todavía les cuesta algunos puestos de trabajo; tarjetas hasta un 30% en el último año

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CHICAGO (WLS) – La marihuana medicinal es más popular que nunca en Illinois, a pesar de que la marihuana recreativa ha sido legal durante más de un año. De hecho, los datos indican que el aumento en el consumo de marihuana medicinal puede deberse a la marihuana recreativa, que se grava a una tasa mucho más alta.

Pero también es un recurso para médicos y pacientes que luchan con enfermedades crónicas y buscan evitar el uso de opiáceos.

“Mi proceso de pensamiento es, si puede reducir los opiáceos, si puede comenzar a vivir más su vida, entonces es un medicamento maravilloso”, dijo el Dr. Rahul Khare, Innovative Express Care.

Algunos médicos insisten en que el aumento de los consumidores de marihuana medicinal refleja la creciente demanda de tratamientos para el dolor efectivos y legítimos; Khare dijo que ha certificado a más de 13.000 habitantes de Illinois para la marihuana medicinal en los últimos cinco años.

Según los últimos datos estatales, el dolor crónico y el trastorno de estrés postraumático encabezan la lista de razones para obtener una tarjeta de marihuana medicinal. El informe también señala que el estado experimentó un aumento de más del 30% en la cantidad de pacientes nuevos que se inscribieron para obtener una tarjeta de cannabis de Illinois en 2021, con el mayor porcentaje de pacientes nuevos entre las edades de 31 y 40.

Pero los consumidores de marihuana medicinal y recreativa enfrentan un dilema común: perder potencialmente sus trabajos por usar una sustancia legal.

“¿Cómo protegemos a los empleados que usan esta sustancia legal cuando permanece en su sistema hasta por 30 días?” dijo el representante Bob Morgan (D-IL 58), uno de los arquitectos originales de la ley de marihuana medicinal del estado. “Entonces, este no es un tema nuevo, pero ciertamente es mucho más grande ahora que tenemos un grupo más grande de personas en Illinois que están usando legalmente la sustancia”.

Algunas empresas continúan aplicando una política de tolerancia cero para todos los empleados que dan positivo por marihuana en las pruebas de drogas, incluso si tienen una tarjeta de marihuana medicinal.

“De hecho, me contrataron y luego me despidieron”, dijo Cindy Andere.

La mujer de 35 años es enfermera titulada y paciente registrada de marihuana medicinal. En agosto, planeaba comenzar un nuevo trabajo en Silver Cross Surgery Center en New Lenox, pero recibió una carta de ellos informándole que no pasó la prueba de detección de drogas, que según dijeron es una condición de su empleo.

“Me trataron como si fuera un criminal”, dijo Andere. “Me trataron, me hicieron sentir como un drogadicto”.

Andere sufre de un síndrome de Ehlers-Danlos, un trastorno del tejido conectivo que causa un dolor crónico debilitante. Le recetan cannabis medicinal para el dolor y dijo que solo lo usa cuando no tiene horario.

“Creo honestamente que me da una mejor calidad de vida que muchos productos farmacéuticos. Personalmente, tengo muy pocos efectos secundarios. De hecho, tengo más energía”, dijo.

Andere ha presentado una demanda por discriminación por discapacidad ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades no brinda protección en Illinois porque la marihuana sigue siendo ilegal a nivel federal.

“Les dije en mi solicitud que estaba discapacitado, así que para que no me dieran otras opciones, sentí que era algo que realmente necesitaba sacar a la luz”, dijo Andere.

En un correo electrónico, un portavoz del centro de cirugía Silver Cross dijo que “se niegan a comentar sobre asuntos legales pendientes”.

El abogado de Andere dijo que los casos como el suyo están aumentando debido a que el mosaico de leyes y políticas sobre la marihuana aún no ha sido impugnado en los tribunales estatales.

“La gente está más que confundida”, dijo el abogado laboral David Fish. “La gente nos llama y, por lo general, su primera respuesta es, busqué en Internet y la marihuana es legal y dice que no me pueden despedir por usarla en el trabajo, y luego tenemos que explicar que existe una ley que dice algo un poco diferente “.

“Creo que tenemos que limpiarlo, hace mucho que debió haberlo hecho. Está impactando a mucha gente”, dijo el representante estatal Bob Morgan.

Morgan ha introducido una legislación para desafiar la ley de Illinois para que la mayoría de los trabajadores o solicitantes de empleo no sean castigados después de dar positivo por niveles bajos de marihuana, ya sea recreativa o médica.

“Esta ley cambiaría la carga en el sentido de que el individuo que no pasa una prueba de drogas por sí solo no debe perder su trabajo y no se le debe negar la oportunidad de trabajar en algún lugar”, explicó. “A menos que muestre una discapacidad, no puede ser discriminado en el lugar de trabajo”.

El alcance de la ley estatal puede ser limitante y, para aumentar la confusión, es posible que la protección laboral para los consumidores de cannabis no se aplique a puestos federales y trabajos sensibles a la seguridad, como los del transporte, la manufactura y el cuidado de la salud.

Los expertos en empleo dicen que muchas empresas también se están apegando a las pruebas de detección de drogas tradicionales por motivos de responsabilidad y seguridad.

“Siempre hemos tenido un entorno laboral seguro y libre de drogas”, dijo Joyce Johnson, presidenta y directora ejecutiva de Anchor Staffing en Chicago.
La compañía de Johnson proporciona empleados contigentes para una variedad de compañías. “Muchas corporaciones simplemente dirán ‘No nos importa si es legal a nivel federal o estatal, no es la política de nuestra compañía, tienen que pasar un examen de detección de drogas y no pueden dar positivo con cannabis’. Y creo que eso es lo que están pasando muchas corporaciones, solo para asegurarse de que sea justo “.

Andere dijo que su uso de marihuana medicinal en casa no interfiere con su capacidad para ser una buena enfermera en el trabajo.

“Si me toma como ejemplo cambiar políticas o cambiar una ley, entonces estoy totalmente de acuerdo porque estoy dispuesta a defender lo que es correcto”, dijo.

Sin embargo, con el número cada vez mayor de titulares de tarjetas de marihuana medicinal certificados en Illinois y la legalización de la marihuana recreativa, los médicos y legisladores están enfatizando la necesidad crítica de que las empresas reconsideren las políticas de pruebas de drogas.

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