📰 Informe de vacantes de empleo de JOLTS: un número récord de estadounidenses están renunciando a sus trabajos

📰 Informe de vacantes de empleo de JOLTS: un número récord de estadounidenses están renunciando a sus trabajos
Aproximadamente el 2.9% de la fuerza laboral renunció en agosto, frente al 2.7% en julio, según el informe de la Encuesta de oportunidades laborales y rotación laboral (JOLTS), publicado el martes. Eso marca la tasa de abandono más alta desde que comenzó el informe a fines de 2000.
El número de trabajadores que renunciaron aumentó en 242.000 desde julio, ya que más estadounidenses exigieron salarios más altos, mejores condiciones laborales y arreglos más flexibles. El número de personas que dejaron de fumar aumentó en alojamiento y servicios de alimentación, comercio mayorista y educación del gobierno estatal y local.

“Si no está satisfecho con su trabajo o quiere un aumento, en el entorno actual es bastante fácil encontrar uno nuevo”, dijo Gus Faucher, economista jefe de PNC. “Estamos viendo a la gente votar con los pies”.

Las empresas continúan lidiando con una grave escasez de trabajadores. Las ofertas de trabajo se mantuvieron muy altas a fines de agosto en 10,4 millones, mostró el informe JOLTS. Sin embargo, eso marca un descenso de 659.000 desde finales de julio.
Las cifras muestran que la escasez de trabajadores fue incluso peor de lo que se pensaba este verano. El número de puestos vacantes en julio se revisó al alza a 11,1 millones, un récord desde que se inició este informe en 2000.

‘Edad de oro’ para los trabajadores

Joe Brusuelas, economista jefe de RSM, dijo que esto puede estar presenciando el comienzo de lo que eventualmente podría considerarse la “edad de oro para el trabajador estadounidense”.

“El trabajador estadounidense ahora confía en que tiene el poder de negociación y puede obtener un salario razonable, y tener influencia sobre la forma de las condiciones laborales”, dijo Brusuelas.

Ese poder de negociación proviene de su voluntad de dejar los trabajos que no les gustan y buscar otros nuevos. Y este cambio no se centra simplemente en la economía simple, sino en una reevaluación más amplia en torno a la calidad de vida y el propósito.

“Esto es lo que sucede después de grandes guerras o depresiones”, dijo Brusuelas. “Es difícil de detectar mientras estás dentro, pero hemos pasado por una conmoción que ha provocado un cambio inesperado en la población. Y llevará algún tiempo resolverlo”.

Todo esto ayuda a explicar por qué los empleadores, incluidas las fábricas, las empresas de camiones, los restaurantes, las empresas de construcción y las escuelas, tienen problemas para encontrar trabajadores.
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A largo plazo, esta transformación de la fuerza laboral será algo positivo, ya que permitirá que más personas encuentren satisfacción en sus carreras y que las empresas tengan empleados más felices. Y puede permitir que más trabajadores ganen un salario digno y contribuyan a la economía en general, aliviando la alarmante brecha entre ricos y pobres.

Sin embargo, a corto plazo, la escasez de trabajadores seguirá complicando la reapertura de la economía mundial, lo que contribuirá al aumento de los precios, el estrés de la cadena de suministro, la escasez de productos y los retrasos en los envíos.

“Se necesita algo para que estas cosas funcionen por sí solas”, dijo Faucher de PNC.

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