📰 Por qué la industria minorista está luchando contra los mandatos de las vacunas

📰 Por qué la industria minorista está luchando contra los mandatos de las vacunas

Ha llegado la temporada de compras navideñas y los minoristas la están aprovechando haciendo de todo, desde reducir los precios hasta abastecer las salas de exposición para atraer a los clientes que se quedaron en casa el año pasado. Lo que los más grandes de ellos no están haciendo es lo único que la Casa Blanca y muchos expertos en salud pública les han pedido: ordenar que sus trabajadores sean vacunados.

A medida que otras industrias con trabajadores en funciones de cara al público, como aerolíneas y hospitales, se han movido hacia la exigencia de vacunas, los minoristas se han aferrado a sus talones, citando preocupaciones sobre la escasez de mano de obra. Y una parte de una de las fuerzas laborales más grandes del país permanecerá sin vacunar, justo cuando se espera que los compradores acudan en masa a las tiendas.

En el corazón de la resistencia de los minoristas está la preocupación por tener suficientes personas para trabajar. En un mercado laboral ajustado, los minoristas han estado ofreciendo beneficios como salarios más altos y mejores horarios a los posibles empleados con la esperanza de tener suficiente personal para sus tiendas y centros de distribución. La Federación Nacional de Minoristas, el grupo comercial más grande de la industria, ha estimado que los minoristas contratarán hasta 665.000 trabajadores estacionales este año.

Macy’s, por ejemplo, dijo que planeaba contratar 76,000 empleados a tiempo completo y parcial esta temporada. El minorista ha ofrecido bonificaciones por recomendación de hasta $ 500 por cada amigo o familiar que los empleados recluten para unirse. Macy’s pidió al personal corporativo este otoño que se vacune o dé negativo en la prueba de Covid-19 para ingresar a sus oficinas. Pero los trabajadores de las tiendas son una historia diferente.

“Tenemos muchas tiendas que tienen muchas aperturas, y cualquier regla que tengamos que obligar a esos colegas a vacunarse antes de Navidad solo exacerbará nuestra escasez de mano de obra y entrará en un período realmente crítico para nosotros”, Jeff Gennette, El director ejecutivo de Macy’s, dijo en una entrevista.

La industria mostró cuán fuertemente se siente sobre el tema este mes cuando la administración de Biden ordenó a las empresas con 100 o más trabajadores que exigieran vacunas o pruebas semanales antes del 4 de enero. Cinco días después de ese anuncio, la Federación Nacional de Minoristas demandó para detener el esfuerzo.

“Todos estamos de acuerdo con la premisa de que las vacunas son buenas y las vacunas salvan vidas”, dijo Stephanie Martz, directora administrativa de la NRF, en una entrevista el lunes.

“Pero, de la misma manera, no puedes simplemente decir: ‘Está bien, hazlo así'”.

La orden ahora está retenida en litigio, impugnada por una serie de demandas de una amplia coalición de oponentes, y podría llegar a la Corte Suprema. Las presentaciones judiciales de la administración advierten que bloquear la regla “probablemente costaría docenas o incluso cientos de vidas por día”.

El Sr. Gennette, quien forma parte de la junta directiva de la federación, dijo que a Macy’s le “encantaría ver” la orden implementada en el primer trimestre, que generalmente comienza en febrero para la industria. Eso se hace eco de la federación, que ha dicho que quiere retrasar el plazo varios meses.

“Lo apoyo, me encantaría tenerlo en un horario que nos funcione”, dijo Gennette. “Necesitamos más tiempo”.

Muchos expertos en salud dicen que los mandatos de los empleados son la única forma de ayudar al país a salir de la pandemia, ya que la desinformación y la politización desenfrenadas del coronavirus han ayudado a suprimir las tasas de vacunación. La tasa de vacunación para los mayores de 12 años en los Estados Unidos es de alrededor del 69 por ciento, con tasas en algunos lugares del país tan bajas como el 40 por ciento. Los informes de casos diarios promedio han aumentado más del 20 por ciento en las últimas dos semanas.

“Es una pregunta bastante grande, nadie lo niega”, dijo Crystal Watson, investigadora principal del Centro para la Seguridad de la Salud de la Universidad Johns Hopkins, sobre la necesidad de vacunas para los empleados minoristas. Pero también hemos intentado muchas otras cosas para ayudar a las personas a vacunarse, y creo que lo que necesitamos ahora es un mandato para superar esa barrera ”.

Walmart, el empleador privado más grande del país, se negó a comentar sobre la demanda de la federación o sus planes de vacunación o pruebas. Una portavoz de Target dijo que la compañía había “comenzado a tomar las medidas necesarias para cumplir con los requisitos de las nuevas reglas Covid-19 para las grandes empresas tan pronto como se anunciaron los detalles”.

Portavoces de varios minoristas en la junta directiva de la federación, incluidos Kohl’s, Dick’s Sporting Goods y Saks, se negaron a comentar para este artículo.

“Creo que los empleadores están avergonzados y avergonzados por lo que están objetando y, por lo tanto, usan el NRF como una tapadera”, dijo Stuart Appelbaum, presidente del Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Tiendas.

Añadió: “Si tuvieras la opción de ir a un lugar de trabajo o, como cliente, ir a una tienda, eso decía: ‘Todos nuestros empleados están vacunados o examinados’, u otra tienda que dice: ‘No tenemos idea de quién es vacunados o examinados, ‘¿cuál elegirías? Y es por eso que, digamos, los grandes almacenes Acme no quieren anunciar que están promoviendo una mala política pública “.

Muchos empleadores en industrias, como el comercio minorista, que han exigido vacunas en las oficinas corporativas, no las han exigido para los trabajadores de primera línea, y comparten preocupaciones sobre los desafíos en la contratación. Pero esos trabajadores, incluidos unos cuatro millones en las tiendas, se encuentran entre los más vulnerables. Interactúan con frecuencia con el público y es menos probable que se vacunen ellos mismos. Los mandatos de Tyson, United Airlines y varias compañías de atención médica indican que cuando se enfrentan a la posibilidad de perder su trabajo, los empleados eligen con mayor frecuencia la vacuna.

“Sabemos que los requisitos de las vacunas funcionan”, dijo Kevin Muñoz, portavoz de la Casa Blanca. “El gobierno federal, el empleador más grande del país, ha implementado con éxito su requisito de una manera que ha aumentado las vacunas y evita cualquier interrupción en las operaciones”.

Aún así, las empresas que exigen vacunas se han enfrentado a protestas o demandas. En algunos estados se ha pasado un litigio para impedirlo. Disney, por ejemplo, detuvo un mandato para los empleados de Disney World en Florida después de que se convirtió en ilegal que los empleadores en el estado requieran que los trabajadores se vacunen.

El pánico y las precauciones vinculadas a Covid-19 se han manifestado en las tiendas minoristas durante la pandemia y han atrapado a sus trabajadores.

Primero, estaba la división entre negocios esenciales y no esenciales, lo que llevó a cadenas como Guitar Center y Dillard’s a argumentar que debían permanecer abiertas, y hacer que sus empleados siguieran ingresando, a pesar del empeoramiento de la crisis de salud pública. Los trabajadores han estado a la vanguardia de las disputas en torno a los mandatos de máscara y luego la aplicación de la máscara. Las cadenas minoristas como REI han sido criticadas por no informar a los empleados sobre los casos de Covid en las tiendas. Los trabajadores de las tiendas de comestibles no tuvieron acceso prioritario a las vacunas en muchos estados.

“Hemos visto, a lo largo de la pandemia, mensajes egoístas de empleadores que ponen la rentabilidad por encima de la salud y seguridad de sus propios empleados”, dijo Appelbaum. “Tienen una idea equivocada de que es mejor para las ganancias tomar ciertas medidas”.

El negocio ha experimentado un auge para algunos de los minoristas más grandes, como Target y Walmart, durante la pandemia. Y aunque todavía enfrentan el aumento de precios y la tensión de la cadena de suministro, los ejecutivos han indicado recientemente que la presión sobre la dotación de personal ha disminuido.

“Nos sentimos muy bien con nuestro personal de cara a la temporada navideña”, dijo Brian Cornell, director ejecutivo de Target, a CNBC la semana pasada. Añadió que las cifras de retención de la empresa eran “algunas de las más sólidas de nuestra historia”, lo que atribuyó a las ventajas y las medidas de seguridad.

Los minoristas están apostando a que los consumidores se sentirán cómodos comprando en las tiendas, donde el tráfico peatonal ya es mayor que en 2020, independientemente de los esfuerzos de la industria para luchar contra los nuevos requisitos de vacunación y pruebas. Y para aquellos que están preocupados por la falta de vacunas, las compañías han reforzado sus operaciones de comercio electrónico y sus ofertas de recolección en la acera el año pasado, aunque las compras en la tienda a menudo conducen a más compras y menos devoluciones.

Cuando se le preguntó qué les diría Macy’s a los clientes preocupados sobre las compras en las tiendas, el Sr. Gennette dijo: “Lo que yo diría es que alentamos a todos nuestros colegas a vacunarse y todos los colegas usan una máscara en nuestras tiendas y almacenes para protegerse a sí mismos y a los demás. . “

La semana pasada, varios grupos y expertos en salud, incluidos la Asociación Médica Estadounidense y el Colegio Estadounidense de Médicos, emitieron una declaración en la que imploraron a las empresas que avanzaran con las reglas del Departamento de Trabajo.

“La esperanza era brindar una perspectiva a los líderes empresariales para recordarles que este no es un problema político”, dijo el Dr. Ashish K. Jha, decano de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Brown, quien fue uno de los signatarios. El Dr. Jha dijo que era importante que las empresas de todas las industrias siguieran la regla, y señaló que los minoristas desempeñan un papel particular, dada la naturaleza de su base de empleados. Dijo que esas medidas deberían implementarse durante la temporada navideña, no después, especialmente porque es cuando se espera que aumente el número de casos.

“¿Realmente quieren ser lugares de súper esparcimiento durante la temporada navideña y ser responsables de que sus empleados se enfermen y de que sus empleados lo contagien a los clientes?” Dijo el Dr. Jha.

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